近日，天津大学药物科学与技术学院官网“现任领导”栏目更新信息显示，1988年出生的生物医学专家刘秀云已经出任该学院院长，此前，她曾任天津大学医学院副院长。（据5月30日极目新闻报道）
青年才俊的脱颖而出总是令人欢欣鼓舞，尤其是青年科学家的成长会令人期待。因为科技是第一生产力，人才是宝贵财富。大家乐见科教领域人才辈出，结出丰硕的科研成果。
刘秀云（图源：天津大学）
2024年5月30日，是第八个全国科技工作者日。刚好在这时传来36岁女博导任985高校学院院长的消息，这当然是令人欣慰之事。这则报道上了热搜，就足以表明，大家为之开心的就是这么年轻的院长能这么优秀，真是喜大普奔的事。
据报道，1988年出生的刘秀云，虽然才36岁，却有着扎实光鲜的履历，博士就读于英国剑桥大学临床神经科学专业，先后于美国加州大学旧金山分校及约翰霍普金斯大学做博士后研究，后就职于天津大学生物医学工程专业，聚焦麻醉与神经重症方向。
刘秀云在国内首次引入脑脊液动力学评估技术，并联合脑机接口、蛋白组学开发脑积水患者精确诊断与干预技术，将患者的诊断时间从3天缩短到30分钟，使三百多名脑积水患者受益。
刘秀云在2021年担任国家重点研发计划“生物信息融合”项目首席科学家，致力于解决国产非侵入神经电生理信号高精度采集与计算芯片关键技术研究及应用，突破我国神经采集与计算芯片“卡脖子技术瓶颈”。她还入选国家级青年人才计划，获第三届强国青年科学家提名。
刘秀云（图源：天津大学医学院微信公众号）
科技人才都是有科技成果作支撑的，科技人才的提拔与使用，往往也因为个人的杰出成绩而自带说服力。刘秀云的火出圈，就跟颜宁的火出圈一样。不仅是因为颜值高引发关注，更是因为其在科研上的优秀表现令人瞩目。
北京时间5月29日凌晨，第26届“世界杰出女科学家成就奖”揭晓，颜宁成为该奖项历史上最年轻的获奖人之一。她在颁奖现场寄语女生：“成为女科学家的道路或许充满挑战，但还不足以阻碍你前行的脚步。所以，请勇敢做自己！”
颜宁有着中国科学院院士、深圳医学科学院创始院长、深圳湾实验室主任的头衔，她的这番话，说出了刘秀云与众多女科学家的心声，因为在成长的道路上，女科学家往往要背负更多的重量。
这一任命无疑是女性力量的彰显，值得称赞。然而，报道中的“36岁”与“女教授”两个标签意外成为争论的焦点。职位与性别、年龄并无必然联系，有能力者任之。既然如此，为什么非要强调性别和年龄，引发部分网友的质疑与不满。
当然，网友们的反应可以理解为是对性别平等的追求。正如对“女司机”“快递小哥”等刻板化标签的反思一般，我们期望女性在其被污名化的领域得到澄清，也期望女性在其被忽视的领域得到更多可见性。由此观之，报道中对“36岁女教授”这一“标签化”身份的强调、对女性力量的“区别对待”，正是对性别平等的支持与推动，它让女性力量更多地被看见。
不因性别、年龄而对他人的成就产生偏见或分歧，是我们所追求的目标。但不可否认，当前我们仍在实现目标的过程中。这一点从报道本身所引发的大量关注就可以得到充分证明。事件本身具备稀缺性，才能抓取人们的注意力。这则报道的出现恰好印证了年轻女性在科研管理领域取得成就的稀缺性。
因此，在消解性别差异之前，让女性力量更多地被看见才是当务之急。当越来越多类似报道出现在人们眼前，当年轻女性在各行各业闪闪发光成为常见的现象，这些“贴标签”的报道自然会被淘汰，或者说是“功成身退”。
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