男子被公司开除两天后又返聘，但他的工资却被降低了大约一万多元。这可能是因为公司在招聘过程中需要支付面试成本和沟通成本，因此重新雇佣老员工是一种性价比较高的选择。此外，也有可能是公司在面对招聘压力时，选择通过降低薪资来应对。
再次入职的选择
对于该男子来说，他可能面临一个艰难的选择：接受较低的工资并保住工作，还是寻找新的工作机会。有网友表示，回去就是受气包，但也有网友建议先保住生活，再慢慢寻找更好的工作机会。
劳动关系的认定
该男子原本在公司担任研发软件的重要职位，薪资可观。然而，他在春节后被公司解雇。值得注意的是，被开除的员工是否可以再次入职，取决于双方是否愿意协商以及是否符合相关的法律法规。如果双方协商一致，并且该男子的行为没有违反劳动法的规定，那么他完全可以再次入职。
经济补偿的问题
在某些情况下，被开除的员工可能会有一定的经济补偿。例如，如果合同明确约定经济补偿的，那么在被辞退后可以拿到相应的经济补偿。然而，对于退休返聘的人员，如果他们与用人单位形成劳务关系，而不是劳动关系，那么在被辞退后可能不会得到法律规定的经济补偿金。
综上所述，该男子被开除后再返聘，工资降低一万多，这是一个复杂的情况，涉及到工资、劳动关系、经济补偿等多个方面。他需要仔细考虑自己的情况以及各方面的因素，做出最适合自己的决定。
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