百度副总裁璩静在其个人抖音账号上发布了一条视频，内容涉及对待员工提出离职的情况。她在视频中表示，如果员工因为私人原因（如闹分手）提出离职，她会“秒批”。璩静强调，作为管理者，她的主要职责是考虑员工是否能够在岗位上及时给她“交付结果”，而没有必要去了解员工的个人家庭情况。她进一步解释，员工与管理者之间的关系仅仅是雇佣关系，没有义务去了解对方的个人情况。
璩静言论引发的争议
璩静的这一言论迅速引发了广泛的社会讨论和争议。有网友指出，员工提出离职可能是由于工作压力过大、工作与生活的平衡问题，或者对公司政策不满等原因，并非仅仅是因为私人感情问题。因此，璩静的言论被认为缺乏对员工的人文关怀和对家庭责任的理解。另外，璩静在抖音账号上发布的其他内容，如“职场新人不要买单”、“公关人春节周末没有假期”、“职业女性对于家庭的最大遗憾”等，也被认为过于激进和缺乏同理心。
璩静账号的行为反应
面对网友的争议，璩静删除了其个人抖音账号上的所有视频内容。此外，有报道称璩静的抖音账号可能存在购买他人账号和粉丝数据的行为，这也引发了广泛的争议。尽管璩静删除了视频内容，但她关于员工离职问题的观点仍然在网络上流传，并继续引发讨论。
璩静的个人背景
璩静毕业于外交学院，曾担任新华社中央新闻采访中心记者，之后在华为担任公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长。在2021年8月加入百度后，她成为了公关副总裁（VP），负责集团公众沟通部的工作。璩静的个人背景和她在社交媒体上的活跃表现使她成为了公众关注的人物。
璩静的言论反映了她对于职场管理和员工关系的独特看法，但也因其过于激进和缺乏对员工个人情况的关注而遭到了广泛的批评。这场争议不仅揭示了不同人群对于职场管理和员工关系的不同看法，也提醒企业在处理类似情况时需要更加人性化和全面考虑员工的需求和感受。
原创文章，作者：yajje，如若转载，请注明出处：https://www.yajje.com/baike/619.html
