2023年2月，三十出头的阿宝（化名）与某公司签订劳动合同，担任油漆工岗位，合同期限为一年。5月25日，阿宝因身体不适请假休息，随后因病情加重于5月28日送医，不幸于6月1日凌晨去世。经法医鉴定，死因是感染肺炎链球菌引发的脓毒血症和多脏器功能衰竭。
阿宝亲属将用人单位告上法庭，要求对阿宝的死亡承担侵权赔偿责任。一审法院经审理发现，阿宝在104天内仅有1天休息，长时间连续工作违反了劳动法规定，过度劳累可能损害免疫功能，增加了感染风险。法院认定用人单位违法用工行为与阿宝死亡存在法律上的因果关系。
一审法院判决用人单位承担20%的侵权赔偿责任，赔偿39万余元，另加1万元精神损害抚慰金，总计40万余元。用人单位不服判决提出上诉，但浙江舟山中院二审维持原判，目前判决已生效。
这起案件引发了对劳动者权益保护和企业用工规范的广泛关注。它提醒用人单位必须遵守劳动法规定，合理安排员工工作和休息时间，保障员工健康权益。同时，也呼吁社会各界加强对劳动者权益的关注和保护，共同营造公平、安全的劳动环境。
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